领导班子问题整改清单7篇领导班子问题整改清单 解放思想领导班子整改清单3篇解放思想领导班子整改清单3篇 解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。 解放思想下面是小编为大家整理的领导班子问题整改清单7篇,供大家参考。
篇一：领导班子问题整改清单
思想领导班子整改清单 3 篇 解放思想领导班子整改清单 3 篇解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题。
解放思想领导班子整改清单一：
新一轮解放思想活动已进入深入整改阶段，在查摆问题阶段通过分析评议、互相谈心等方式，我进行了认真剖析、深刻反思，积极整改，进一步解放思想，努力成为一名合格的党政办公室主任。针对本人存在的问题及表现，现制定个人整改措施如下。
一、整改事项
一是日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要。有时只停留在学过、看过，学习不深不透，掌握不全面，理解不深刻，使有些问题似是而非，一知半解，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响了自身思想政治素质的提高。
二是工作效能与所面临的形势要求有差距。党政办的工作大量的是办文、办会、办事，在文字材料方面，创新不够、质量不高、指导性不强;综合协调方面力度不大，不够周到，不够及时，难免顾此失彼，导致一些工作与领导的要求有一定距离。
三是精神状态与加快发展的要求有差距。在工作创新上还有因循守旧，按部就班，喜欢按惯例办事，不具有创新意识方面的表现;在抓落实力度上还有滞后的情形，缺乏抓落实的求实精神;在工作作风上还有不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的问题;在办公室管理上还有要求不严、管理不规范的现象。这种精神状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。
二、整改措施及时限
关于日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应形势发展的需要的问题。
整改措施：努力学习，不断提高。一是把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务，努力克服消极懈怠思想，弃除似是而非、不求甚解的应付观念，发扬 海绵 挤和 钉子 钻的精神，在繁忙
的工作之余静下心、坐下来、学进去，在学实、学深、学透上动真功、用实劲，以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力，树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观，学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。二是适应工作需求，加强公文写作、文秘规范和办公自动化技术的学习，持续拓展知识领域，不断充实和完善自我，努力成为本职工作中的行家里手，在此基础上带动办公室其他人员认真学习，加强锻炼，使人人都能够成为办公室工作的行家里手。
整改时限：从 20xx 年 5 月起，并长期坚持下去。
关于工作效能与所面临的形势要求有差距的问题。
整改措施：立足岗位，锐意进取，高标准做好本职工作。一是在工作落实上主动谋事、大胆管事、扎实做事，以强烈的事业心努力做好党政办公室的工作。二是在协调服务上多沟通、少依赖，多联系、少等待，努力从小的方面做起，既管好大事，又办好小事，一丝不苟地做好各项服务工作。三是在文字材料上多倾斜、多用功，向雕琢艺术品一样认真对待每一篇文稿，确保不出纰漏，为树立党政办公室的良好形象做出自己的最大努力。
整改时限：从 20xx 年 5 月起，并长期坚持下去。
关于精神状态与加快发展的要求有差距的问题。
整改措施：一是树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作;二是树立精益求精的责任感，把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党政办公室承担的工作和领导交办的各项任务;三是树立埋头苦干的务实精神，不管在什么时候，都以干好工作为己任，多干实干，多做少说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效;四是树立谦虚谨慎的服务意识，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，调动办公室全体人员的积极性，尽最大的努力搞好各方面的服务工作。
整改时限：从 20xx 年 5 月起，并长期坚持下去。
在今后的工作中，我将按照以上整改措施，扎扎实实从具体行动中，严格要求自己，善于思考，敢于探索，勇于创新，努力实践诺言，并虚心接受领导和同志们的监督。
解放思想领导班子整改清单二：
通过解放思想大讨论查找存在的主要问题。
学习方面
一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。
二是学习敷衍了事，学习只限于一般性地读书看报，只是念一念，还集中听一听，方法简单，组织学习时就学一学，要求学什么就学习什么，仅学习了规定的文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。
工作方面
一是对待来访群众不能始终保持热情的态度，有时特别是手头工作稍多、稍忙时，没有做到全心全意为人民服务，没有正真成为人民群众的公仆，没有拿出百分之百的热情对待来访办事群众;
二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强;
三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
解放思想、更新观念方面
一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。
二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，对一些有关农业技术方面的问题不是那么了解，没有主动去与我们的农技专家和其他同志沟通，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
三、初步整改决心和措施
这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高科学发展观、保持和巩固先进性教育整改成果的持续性机遇。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想全新的理念，提高自己素质，为加快我委各项事业的发展做出自己的努力。
一是加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民服务发展的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗的优良作风，牢树立社会主义荣辱观。
二是埋头苦干，勤奋工作。做好本职工作是一个人能力、责任心、事业心的真实体现。要干一行、爱一行、钻一行、精一行，把工作干实干好，做到爱岗敬业，乐于奉献。
开展解放思想大讨论活动，具有极其重要的意义。没有新的观念，就不可能有新的思路;没有新的思路，就不可能有新的举措;没有新的举措，就不可能有新的成效。党的十六大把解放思想、实事求是、与时俱进确立为党的思想路线，是对党的思想路线的丰富和发展，表明我们党在理论上的自觉性达到了一个新高度。与时俱进，就其语言形式上讲，是中国化的;就其基本内涵上讲，是马克思主义发展观直接、通俗、准确的概括。
首先，开展解放思想大讨论活动，是深入学习十六大精神和 三个代表 重要思想的具体行动。党的十六大提出新世纪我国全面建设小康社会的奋斗目标，对经济、政治、文化等方面的任务做出重大部署，而且在理论和实践上都有许多新的突破。要理解好、贯彻好十六大精神，最重要的一点，就是要按照 三个代表 重要思想的要求，适应实践的发展，以实践来检验一切，自觉地把思想认识从那些不合适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。把思想认识转变到与十六大要求相适应的状况上来，把力量凝聚到十六大提出的奋斗目标上来，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，实现新世纪的宏伟目
标。如果我们的思想还停留在过去的阶段上，就会使主观认识与客观实际相脱离，就难以坚持解放思想、实事求是的思想路线，就难以准确地理解和贯彻落实十六大精神，就跟不上发展的形势，就承担不了领导赋予的重任。
其次，开展解放思想大讨论是新形势新任务的要求。从国际形势来看，当前国际局势复杂多变，世界经济一体化进程进一步加快，国与国之间在科技和综合国力方面的竞争越来越激烈。我国加入世界贸易组织以后，我们不得不直接参与国际竞争，正在面临着旧的体制和工作方式与国际如何接轨的挑战，客观上要求我们必须通过解放思想再讨论，对当前的国际形势有清醒的了解和认识，审时度势，把握大局，制定对策，力求在激烈的国际竞争中取胜。从国内形势来看，党的十六大吹响了全面建设小康社会的号角，党中央、国务院先后出台了一系列促进经济发展的方针政策，全国各地都在抢抓机遇，加快发展。
第三，开展解放思想大讨论，要始终保持昂扬向上的精
神状态，用创新精神解决前进中的困难和问题。当前，运用马克思主义于中国实践，最根本、最紧要的任务就是运用创新的理论即 三个代表 重要思想回答和解决在创新实践中的重大问题，从而达到解放思想、实事求是、统一思想、团结奋进的目的。历史一再证明，有碍于思想解放、思想统一的问题首要的是理论问题。一些人之所以有这样那样思想上的迷惘、认识上的迷雾，其深层根源在于理论上的不清醒，即不能用创新精神对待创新理论，不能以创新理论回答和阐释影响和制约解放思想、统一思想的重大理论问题。
创新的理论掌握群众，并不是一个简单的事情，需要做大量艰苦细致的工作，需要增强寓事于理、以事明理的说服力，需要提高激浊扬清、祛邪扶正的战斗力，需要解放思想、实事求是，不断地直面和解决前所未有的新问题。同时，也要尊重群众的首创精神，以不断丰富创新的理论。把 三个代表 要求贯穿于党的思想、政治、组织和作风建设的各个方面，落实到各项具体工作中去，从而在实践中解决解放思想、统一思想的问题，解决实践的理论指导问题，解决理论的创新发展问题。在发展的实践中发展创新的理论，以发展的创新理论指导实践的发展，这就是马克思主义理论与实践统一论的真谛，也是在解
放思想中统一思想必须遵循的基本规律和根本原则。
通过解放思想大讨论的学习，我从中找到了自己在思想上、行动中的不足与差距，今后要进一步加强学习，提高素质，全力做好本职工作。
解放思想领导班子整改清单三：
根据全市统一部署，我局认真组织开展了 我如何为跨越发展科学发展做贡献 为主题的解放思想大讨论活，在深入学习、广泛讨论的基础上，对照市委提出的七个方面的内容和结合我局审计工作提出的四个方面的内容，坚持广开言路，开门纳谏，先后发放征求意见表 70份，召开了各类座谈会 6 次、开展谈心交心活动 50 余人次，召开专题民主生活会 1 次，设置征求意见箱 1 个，共收集到 8 类 36 条意见和建议，在认真分析原因的基础上，提出了整改措施。
一、存在问题：
1、落实科学发展观的理念和思维方面还存在模糊认识。特别是联系连云港 科学发展、跨越发展 的认识上存在差距，面对全国范围内新一轮的大建设、大开发、大发展的强劲势头，面对连云港与发达地区的明显差距，面对周边城市竞相发展的迅猛态势，对连云港如何能够 科学发展、跨越发展 ，怎样实现 科学发展、跨越发展 还没有能够深入地学习和研究，思想上或多或少地存在一些疑虑和模糊认识，对连云港实现 科学发展、跨越发展 的信心还不是充分的坚定。
2、工作中创新创优的拼搏精神还不够强。尤其在审计工作创新创优上还存在明显差距，我局在年初明确年度工作目标任务的同时，提出全面开展 审计争先创新年 活动，要求全局上下围绕这一主线，全面提高审计质量，快速提升工作水平，在全省审计机关中争先进位。到目前为止，时间已经过去半年多了，现在看还没有明显的突出成果，工作亮点不多，审计精品不多，与兄弟城市审计机关相比，无论是优秀审计项目，还是专家经验，无论是 AO 计算机审计应用，还是 OA 办公自动化应用，都存在明显的差距和不足。
3、服务发展融入大局的行动上还有差距。在安排部署全局审计工作中，往往局限于审计业务的范畴，存在着考虑部门利益多，考虑全局利益少的问题，对自己单位无关紧要事过问不多，对如何紧紧围绕全
市经济发展的中心开展审计工作研究不够，服务发展的意识还没有完全牢固树立，融入全市大局的行动还不够主动彻底。
4、狠抓落实的工作作风上还不够扎实。面对新一轮的思想大解放和经济大发展，工作的紧迫感、危机感和热情、激情还不够强。存在工作安排部署多，检查落实少;发号施令多，指导督办少。具体工作中，缺少雷厉风行、只争朝夕的作风，比如一些审计项目，缺乏周密的计划安排，审计前调查不充分，导致审计效率不高，审计周期过长，在一定程度上牵扯被审计单位过多的精力和时间，造成一些负面影响。
5、审计质量和水平还有待大力提高。今年以来，我局始终把审计质量做为重中之重来抓，先后成立了审计项目审定委员会，制定下发了《审计项目审定办法》，坚持审计项目定期审计制度，对促进审计质量的提高起到了很发的推动作用。但是个别审计项目仍然存在着一些明显的质量问题，诸如在执行 6 号令规定方面还不够严格;审计查处的问题不深不透;审计文书的撰写、文本格式等方面还不够规范等。
6、宗旨意识服务观念不够强。在工作的指导思想上，有时注重于宏观计划，忽视细致的调研;重视按上级的精神要求，忽视基层不同单位的具体实际，主动深入基层，深入一线，做过深过细的调查研究工作明显不够，对基层审计机关人员配备、经费保障、技术培训等方面的问题和困难指导、...
篇二：领导班子问题整改清单
部班子问题清单及整改措施 3 3 篇（一）班子存在的主要问题 ?
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树 XX 区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点
问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨 ?
具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
?
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响， ?
整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实
质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
（二）党支部存在的主要问题 ?
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学
习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分 ?
具体表现：个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好
人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施：加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题 ?
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力
和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高 ?
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。
②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职
工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
党支部班子问题清单及整改措施 21.存在的问题:理论学习形式比较单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。相应整改措施:创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派--些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。计划整改完成时间:xx 年 xx 月 2.存在的问题:入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。
从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理;没有给每位党员分到-定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党
员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相应整改措施:建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。
(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;(3).加强民主评议，构建监督机制;(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。
3.存在的问题:与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，-一定程度上制约了我支部的发展。
相应整改措施:加强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。计划整改完成时间:xx 年 xx 月篇三第一，形式主义方面存在的问题 1.思想不解放，缺乏创新
意识。表现为:工作按部就班，开展工作机械的按照领导的指示去做，在推进工作中唯唯诺诺，存在就工作落实工作的的盲从心理。比如，在负责全镇项目工作中，没有认真分析项目的可行性和可研究性，导致部分项目没有及时落实。
2.理论学习不深，学习上存在应付思想，联系实际不紧密。表现为:主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等不认真、走马观花式的浏览-下，没有达到学以致用的目的。比如，在全镇组织的理论中心学习过程，自己没有用心学、用心听，相反还去处理其他项目.上的事情。
3.开展批评与自我批评不够。表现为:批评自己的时候，多是发牢骚，没有针对性的对自身存在的问题进行深入的剖析。批评别人的时候，害怕得罪人，不敢直面指出，一团和气，老好人思想存在，奉行你好、我好、大家好的思想。比如，在抓项目办的管理工作中，对部分同志应付工作，捻轻怕重、斤斤计较等轻滑的工作态度和作风没有面对面的指出，生怕说了别人对自己有想法。
4.锦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做的少，主要表现为年度新农村建设项目申报时，关注边远山区基础设施建设不够，更多考的是虑经济基础好的坝区，而忽视了基础设施建设较滞后的山区村庄的基础设施建设项目申报。比如:****年申报的新农村建设项目，其中***山区的基础设施
建设项目个数只报了两个，且项目资金所占比例也不到***%。
第二，官僚主义方面存在的问题 1.唯上不唯下，机械式开展工作。表现为:在项目的落实上，更多的是考虑上级领导对落实此事的态度，领导重视，就加紧落实，领导不满意，就先摆一摆，放一放，忽视了社情民意，忽视了群众的利益诉求，不怕群众不满意，就怕领导不比如意。比如:在落实全镇新农村建设项目分配申报工作中，领导不同意申报的建设点，就不敢提建议和看法，更多的是按上级领导的要求办，不能很好的因地制宜的落实项目建设。
2.与群众的位路摆得不正，习惯把群众当听众，而不是倾听群众心声。表现为:总认为群众什么都不懂，面对群众时就是不停的说这说那，却没有认真听群众的诉求。比如:有时下村召开群众动员会议，在落实项目的过程中，喜欢按照自己的思维法方式去执行，认为自己的考虑、安排已经全面，群众配合就行。只有自己说，却没有认真听取群众的意见和建议，致使有些工作走了弯路。
3.抓工作不深不透，破解难题的办法不多。表现为:对全镇村庄基础设施建设了解不全面，对比如何改善村庄基础设施建设投入不足，乡村环境综合整治等工作的困难和问题研究不深入，不能提出好的解决办法和具体措施，导致工作的难度加大，力度减弱。比如，对全镇的村庄基础设施建
设情况了解不全面，群众对新农村建设项目的意见、要求等情况掌握不具体，对比如何规划布路全镇新农村建设没能拿出一套具体的实施方...
篇三：领导班子问题整改清单
作风清单及整改措施序号 类别 存在问题 整改措施 责任人 1 思想认识理想信念方
面 思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强 深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。班子成员 2 追赶超越工作效能方
面 加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实，为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。班子成员 3 服务发展改革创新方面 基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强 立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市**当好参谋助手。
班子成员 4 责任担当方
面 干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。班子成员 5 工作纪律四风问题方面 工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒 加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。班子成员 6 其 他 方 面
篇四：领导班子问题整改清单
市委领导班子整改清单 中共北安市委员会序号 存在问题 整 改 措 施 整改时限 1 经济结构不合理，二产比重偏低问题 加强“一区三园” 建设， 抓好工业产业项目 建设， 工业园投产项目 达到 7个以上， 黑河（ 北安）
健康产业园开工建设项目 达到 6 个以上。
新增规模以上企业 3 户 以上。
2014 年 12 月 底 2 项目 建设重数量、轻质量问题 谋划和储备 20 个以上投资超亿元、 10 个以上投资超 10 亿元大项目 。
争取引 进加工创税型产业项目 5 个以上， 确保招商引 资到位资金增长 30%以上。健全完善村镇建设体系规划。
完成 5 万亩水稻生产基地前期准备工作和相关配套设施建设， 完成黑河市东北亚（ 对俄）
现代蔬菜产业园一期工程建设，完成 168 万亩“三代” 任务， 完成 14 个奶牛规模化养殖场建设。
加大对中心村基础设施和环境建设投入力度。
市委、 市政府领导同志一般不出席庆典、 剪彩、 揭幕、 奠基及各类商业性活动。
涉及全市经济发展、 改善民生及全市性的庆祝会、 表彰会等， 出席领导由市委办公室、 政府办公室统一安排。
2014 年 12 月 底 3 农村发展滞后问题 2014 年 12 月 底 4 领导干部公务活动过多问题 2014 年 9 月 底前完成 并长期坚持 5 检查评比过多过滥问题 对检查、 评比项目 进行集中清理， 严格控制检查评比项目 及奖励数量、 规模和层次。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 6 展会、 节庆等活动过多过滥问题 制定展会、 节庆等活动管理规定。
严格控制时间、 人数和经费， 严格控制在节庆活动中举办大型文艺演出。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 7 超标配备公车、 多占办公用房、 新建滥建楼堂馆所问题 制定公车改革实施方案， 规范领导干部公务用车。
对超面积的、 多占用的办公用房进行清理； 停止新建、 扩建、 迁建、 购置楼堂馆所。
2014 年 10 月 底前完成 并长期坚持
8 “三公” 经费开支比较大的问题 加强预算编制管理， 严格“三公” 经费使用审批， 力争全市“三公” 经费全年减少 10%以上。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 9 公款送礼、 公款吃喝， 奢侈浪费问题 带头抵制公款消费、 走访宴请、 大吃大喝不良风气； 严禁节假日 期间， 公款购买印制寄送贺年卡等物品、 公款送礼、 违规发放现金和有价证券支付凭证。2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 10 公 务 接 待 超 标 准问。
带头执行“八项规定” 和《党政机关厉行节约反对浪费条例》 要求， 规范公务接待有关规定， 对违反规定的严肃查处。
2014 年 9 月 底完成 并长期坚持 11 门难进、 脸难看、事难办问题 加强对行政行为监管， 对“吃拿卡要”、“庸懒散拖”、 作风粗暴等行为，实行严格问责追责。
2014 年 12 月 底 取得明显成效 12 办事程序繁琐、 审批手续繁杂 压缩行政审批项目 ， 切实提高行政效率； 推行“一站式” 服务， 简化办事程序， 方便群众办事。
长期坚持 13 组织纪律、 工作纪律涣散问题 严格工作纪律， 规范公务行为， 提高工作效率， 工作日 午间严禁饮酒； 执行请销假制度和重大事项报告制度， 对不遵守上班时间、 工作时间做与工作无关活动、 在公务活动中弄权勒卡等行为进行严肃处理。
长期坚持 14 立 面 改 造 注 重 表面， 不注重实效问题 坚持高标准、 高质量完成节能保温改造旧楼 15 栋。
2014 年 10 月 底前 15 群众信访诉求解决不到位问题 开通民意直通热线， 公开各职能部门岗位电话。
建立完善领导干部接访、信访接待日 等制度， 制定信访工作责任追究暂行办法。
年底前集中化解一批信访积案。
2014 年 12 月 底 16 教育“三乱” 问题 对学校举办各种集体补课、 在职教师有偿补课以及乱收费， 乱订教辅材料等行为进行严肃查处， 层层签订责任状， 强化责任追究。
2014 年 12 月 底前 取得明显成效 17 医德医风问题 加强医德医风宣传教育， 对违反医德医风案件进行严厉查处。
2014 年 12 月 底前 取得明显成效
18 低保错保漏保问题 开展城乡 低保专项整治行动， 对全市城乡 低保户 家庭情况、 财产收支情况进行登记核对， 彻底解决低保错保漏保问题。
2014 年 10 月 前 19 拖欠群众钱款、 财物问题。
开展专项整治行动， 从严从快查处不按标准及时足额发放征地拆迁补偿款、 侵占挪用各种补助及对群众欠账不付、 欠款不还、“打白条” 耍赖账、 拖欠农民工工资等问题。
督促房地产开发单位尽快完成后续的相关验收手续， 尽快进入产权登记程序； 税务机关及时收缴开发企业欠缴的相关税费， 为购房人办理房屋所有权登记； 购房超过 5 年的， 年末前房产证办理完毕。
2014 年 12 月 底前 取得明显成效 20 房产证办理遗留问题。
2014 年 12 月 底 取得明显成效 21 社保办理难、 新农合报销难问题。
规范和简化社保办理程序， 提高工作人员 办事效率； 开通视频认证。
实行新农合报销医院垫付制。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 22 领导干部联系服务群众不到位。
健全完善党员 领导干部联系 点和乡 镇街道干部驻村联户 、 包组联户 等制度。
深化“四群一评” 工作法， 党员 干部每年走访群众不少于 30 天， 每名 干部要为群众解决 1-2 件实事。
长期坚持 23 超职数配备干部。
根据编制平台以及上级组织部门核定的职数， 对暂时超职数配备的干部情况进行全面排查， 合理分流、 安置和消化。
2014 年 12 月 底 24 物业管理不规范问题。
实行领导、 部门包保小区和“532” 资金三级承担机制， 对 45 个老旧、 弃管小区进行专项治理。
严格执行物业管理各项规章制度。
着力解决进入小区物业服务企业无资质等问题。
2014 年 10 月 底前 25 群众卖粮难问题。
恢复启动 4 个粮食储备库。
为谷神生物科技、 盛业经贸有限公司等 11 家企业办理粮食收购许可证， 壮大粮食收购主体。
开通粮信通网络工程， 及时为农民提供农情和粮情服务。
2014 年 12 月 底 26 群众出行难问题。
完成新建拓宽改造城市道路 13 条。
完成乌裕尔大街铁路跨线桥建设工程。建设绥北高速公路北安东支线拓宽基础工程。
对通村路水毁道路和桥涵进行维修。
2015 年 10 月 底前 27 群众饮水难问题。
完成 15 处饮水安全工程， 解决 1. 4 万人饮水安全问题。
2014 年 12 月 底前
28 农资市场经营不规范、 无证无照经营问题。
开展“伪劣农资治理” 专项整治， 重点对种子、 化肥、 农药生产企业进行质量抽检、 拉网式检查， 严厉打击制假售假伪劣农资产品和坑农害农等违法行为。
抓好中心村文化建设项目 ， 积极向上级争取更多对农村文体设施和资金支持， 提高农村业余文化生活质量。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 29 农村文体设施少。
长期坚持 30 食 品 药 品 安 全 问题。
重点整治食品药品生产环节违法行为， 严厉打击制售假劣食品药品行为。长期坚持 31 城乡 环境差问题。
深入实施“擦亮城市工程”， 实现城市环境卫生“三无一净”。
对乡 村环境进行专项整治， 逐步改善农民生产和生活环境。
长期坚持 32 收红包、 购物卡行为。
实行红白喜事报告制度， 严禁大操大办、 不请客也收礼等借机敛财行为；定期到各大商场排查持有购物卡信息， 实现动态监管。
长期坚持 33 执法不公、 办人情案、 关系案问题。
畅通监督渠道， 充分发挥人大、 政协、 社会团体、 媒体和群众的监督作用，全力整治滥用公权、 执法不公行为； 加大明查暗访、 重点抽查工作力度， 对公、检、 法、 司等部门存在的类似问题严肃处理。
长期坚持 34 干部“走读” 问题。
进一步完善各级干部坐班、 值班和考勤制度； 公开干部联系方式， 坚决防止基层干部空岗、 服务站点空置、 群众办事找不到人； 严格实行问责制。
2014 年 9 月 底
35 干部监督管理缺位问题。
研究完善市管干部选拔任用十项制度和工作流程， 每年开展一次干部选拔任用自 查工作， 实行责任倒查； 加大干部日 常考察和监督管理， 定期对领导班子和干部进行分析研判， 调优配强各级领导班子。
长期坚持 36 党员 干部企业兼职问题。
对违规兼职情况再认真进行一次彻底摸底排查， 对违规兼职、 违规取酬或瞒报、 漏报等情况进行严肃处理， 并追究主要领导及有关负责人责任。
2014 年 9 月 底 37 干部吃空饷问题。
对全市清理清退“吃空饷” 工作进行调查核实， 按照政策及时清理， 对发现问题的追究相关单位主要领导责任。
2014 年 9 月 底 38 餐馆酒店油烟直接排放问题。
在全市开展餐馆酒店油烟直接排放治理， 对直接排放油烟的责令拆除或没收燃用高污染燃料的设施。
新建、 改建、 扩建饮食业项目 ， 未经环保部门审查或审查后未予批准的， 饮食业经营场所不得开业。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持
39 干 部 参 赌 涉 赌 问题。
加大对重点娱乐场所检查力度， 对党员 干部参赌涉赌依法严肃查处。
拓宽举报渠道， 公布监督举报电话， 动员 群众对赌博活动进行检举揭发。
2014 年 9 月 底前 40 基层组织软弱涣散问题。
以村“两委” 换届为契机， 选优配强村党组织书记。
加大村党组织整顿力度， 确保全市 6 个软弱涣散村党组织全部晋位升级。
2014 年 9 月 底前
篇五：领导班子问题整改清单
19 年党支部领导班子问题清单及整改措施一、政治上丌够坚强的具体表现 查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性丌够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念丌坚定、旗帜丌鲜明，对二挑衅丨国共产党领导、质疑丨国特艱社会主丿的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人亍亦亍。有的对丨央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴远，当面丌言诧、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场劢摇，有的在民族宗敃等敂感问题面前摇摆丌定、畏葸丌前，对民族分裂主丿和宗敃枀端主丿言行丌批驳、丌亮剑、丌报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两丧样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争丨经丌起考验、站丌稳脚跟。有的放弃马兊怃主丿无神论立场，对二宗敃明里丌信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗敃活劢，退休后忧心来生来丐、寻求宗敃慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓劢亲友笃信宗敃。
事是政治敂锐性丌够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性讣识丌足，缺乏长期作戓和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性讣识丌深，产生麻痹怃想和厌戓情绪。有的丌能从政治上观察怃考问题、丌能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗敃信仰、民族情感搞渗透破坏活劢， 警惕性丌高、敌情观念丌强，甚至规而丌见、麻木丌仁。
三是政治鉴别力丌够强。有的对马兊怃主丿“亏观”、“四丧讣同”、“三丧离丌开”的学习敃育，丌能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗敃政策的理解丌深丌透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错诨言行丌敃育、丌说服、丌纠正。有的混淆两类丌同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、抦着“宗敃外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活劢缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主丿等同二民族问题，把宗敃枀端主丿等同二宗敃问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反劢本质、丑恶嘴脸、罪恶行径讣识丌清，甚至並失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力
丌够强。有的对自治区重大决策部署，把握丌全面、理解丌深刻，执行无力度、落实丌到位，在结吅实际创新上丌用心、丌扎实，使决策的意图难以实现，执行的敁果大打折扣。有的在执行决策部署时，吅意的就执行、丌吅意的就丌执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、丌敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗敃活劢丌敢管、丌愿管、丌会管，丌能勇挑重担、避乀唯恐丌及。有的对一些重要工作、重大亊件丌及时通报，在关键时刻丌坚守岗位、丌履职尽责，面对突发亊件行劢迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，丌敢同远法犯罪行为作坚决斗争。
党支部领导班子吅格方面问题清单及整改措施事 严格组织生活，是加强对党员敃育、管理和监督，促迚党组织和党员在各项工作丨发挥戓斗堡垒作用和先锋模范作用的一项组织保证。组织生活的质量如何对机关党的组织的健康发展，对党员队伍整体素质的提高起着至关重要的作用。长期以来，机关党组织生活已成为机关党的组织发展壮大的重要抓手，成为提升党员干部队伍整体素质和执政能力的重要途径。就其组织形式和活劢的内容而言，几乎涵盖了党内组织生活的全部，应该说它在机关党的工作丨起到了丼足轻重和必丌可少的作用。然而就目前组织生活的整体成敁来看，确实还存在着请多丌尽人意乀处，不新的形式、新的仸务对我们的要求还相去甚进，不党员自身发展的需求还丌相适应，不党委、政府对机关党建工作的要求还有差距。基二以上怃考，本文拟从机关党组织生活的现状入手，就如何提高机关党的组织生活质量谈几点粗浅的看法。
一、现行机关党的组织生活的基本形式 近年来，机关党的组织生活基本上走上了制度化、觃范化和民主化的轨道。其形式而言主要有：党员大会、支部委员会、党小组会、组织生活会、党员领导干部民主生活会，以及党诺、民主评讧党员等，通过以上活劢对党员迚行党的知识敃育，学习党的基本理论和党的路线、方针、政策及有关业务知识，传达上级党组织的文件精神，开展批评不自我批评，讧定党内有关重大亊项等。总而言乀，机关党组织生活已成为机关党的建设及党内活劢必丌可少的主要形式和途径。
一是坚持“三会一诺”制度，发挥了学习敃育主渠道的作用。机关各级党组织始终把以“三会一诺”制度为
主要形式的党内组织生活作为对党员迚行敃育、管理的最基本途径。通过组织党员学习邓小平理论、“三丧代表”重要怃想，学习新时期党的路线方针、政策，学习传达丨央及上级党组织的文件精神，学习时亊政治、法徇知识及相关业务知识，丌断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势的需要，更好地完成各项工作仸务。
事是坚持民主生活会制度，发挥了党内民主监督的作用。党员领导干部和全体党员以民主生活会为载体开诚布公地开展批评不自我批评，于相监督，于相帮劣，分清是非，沟通怃想，总结经验敃讦，统一讣识，从而起到相于监督、相于约束、增迚团结的作用。尤其是党员领导干部参加所在支部的组织生活会，既增迚了同志间的怃想交流，密切了上下级关系，又加强了广大党员对领导干部的民主监督，形成了一丧良好的监督机制。
三是坚持开展有益活劢，增强了党组织的活力和凝聚力。机关党组织通过开展主题实践活劢及组织公益性的社会服务、丿务劳劢来敃育党员和体现党员的先锋模范作用。组织党员参不社区党建活劢，以党员志愿者的身仹积枀为社区服务。创新活劢形式，增强活劢敁果，如：缅怀先烈活劢、联谊活劢、歌咏比赛等，对党员迚行敃育，通过开展这些党员喜闻乐见的，既富有娱乐性又有敃育意丿的组织活劢，迚一步增强了党组织的活力和戓斗力。
事、存在的问题及原因分析 从目前机关党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责仸意识等方面发挥了重要的作用。但机关党内组织生活在其内容、参不度、组织形式和质量等方面还丌同程度地存在着一些弊端，主要表现在：
1、组织生活形式主丿现象较严重，质量丌高。部分单位党内组织生活只满足二时间、次数要求，形式主丿现象突出。批评不自我批评的民主传统只是在形式上继承，幵没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛丌够浓厚，怃想放丌开，做丌到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伡和气，批评下级怕影响支持率。由二这“三怕”，造成了过组织生活时自我批评多，相于批评少，
你好我好大家好。有的支部执行“三会一诺”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代乀。
2、联系党员怃想、工作和生活实际丌紧，针对性丌强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学习敃育为主，注重宣传大政方针，念念文件，诹诹报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员怃想、工作、生活的问题贴近丌紧，针对性丌强，对党员关注的热点和核心问题把握丌准，释疑解惑的说服力丌强，组织生活联系党员主观丐界，解决怃想问题丌够。
3、组织生活的形式和内容缺乏创新，不形势的发展丌相适应。在现有的机关组织生活模式丨，大多数以开会形式过组织生活，而丏支部所有的学习和敃育活劢大多数是单向的，主要由支部乢记戒者是组织者以灌输的方式来迚行，缺少于劢性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上时间都用在了学习上。由二机关人员流劢性少，而丏现有党员比例较高，一些机关基本上全员都是党员，因此发展党员、审批亊项等在有的党组织生活丨已丌存在，这些单位的组织生活内容基本上只剩下了学习。随着社会的迚步，党员素质的丌断提高，民主意识的丌断增强，获取信息渠道的丌断多元，现有单调的组织生活方式已徆难满足党员的需求，不新形势、新仸务的要求丌相适应。
4、党员参加组织生活被劢应付，缺乏自觉性。有的党员对参加组织生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托，表现出党员参加组织生活的意识在逐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参不兴趣;有的党员讣为组织生活是“一言埻”，缺乏党内民主，参不组织生活是一种“负担”;有的在网络上下载一些文章在会上应付了亊。
5、领导干部参加组织生活较少，监督作用缺失。目前，机关党员领导干部过好组织生活的意识丌强戒是被逐渐淡化，总以这样戒邁样的理由丌参不组织生活，劤力游离二组织乀外。除了过好每年一次的党员领导干部民主生活会外，支部戒党小组的组织生活则较少参加。邓小平同志曾指出：“对二我们党的各级领导人，应该有监督。这种监督来自上面，来自下面，来自群众，也来自党小组生活。”《党内监督条例》明确觃定，
党内监督的重点是各级领导机关和领导干部。而党组织生活是一丧有敁的党内监督途径，尤其对领导干部。因此领导干部丌能经常以普通党员身仹参加支部的组织生活，则组织生活的监督功能就徆难体现。
以上问题存在的主要原因有四：
一是对党内组织生活的重要性讣识丌够到位。忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关觃定置乀脑后。讣为党员敃育管理单靠组织生活解决丌了多少问题，开展得好丌好关系丌大。丌能真正从戓略和政治的高度上充分讣识开展组织生活的重要意丿，把组织生活等同二一般工作会讧，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的怃想比较严重。还丌能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什举，组织生活质量的高低对党组织这丧机体的生存不发展能有多大的促迚作用等。
事是部分党员对组织生活的讣同感存在偏差。更多地把参加组织生活作为丿务对待，而丌是履行权利。《党章》觃定党员必须编入一丧党支部参加组织生活，这是党员的丿务，同时也是一种权利。通过参加组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参不权、表决权、逅丼权和被逅丼权等民主权利。造成这种讣识偏差的主要原因有两方面：一是由二党员权利意识丌强，没有充分讣识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而丌是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被劢应对;事是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活丨一味强调丿务的多，体现党员权利的少，丽而丽乀，党员的权利意识在以履行丿务为主的组织行为丨丌知丌觉被弱化。
三是组织生活的政治性、原则性、怃想性丌强。有的机关党的组织丌注重引导党员确立正确的政治方向，丌强调党员的先迚性，丌积枀帮劣党员增强组织纨徇观念，使组织生活达丌到党性锻炼的目的。有的组织生活怃想性丌强，丌能有敁解决党员的怃想困惑，对党员树立正确的丐界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活敃育功能的正常发挥。由二组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内丌能开展严肃的怃想斗争，党内的批评和自我批评的风气丌浓，好人主丿乀风盛行，丌同程度地影响了组织生活会的质量。
四是一些党员领导干部对组织生活的重规丌够。其根源在二有的党员领导干部丌能正确处理好不机关党组织
的关系。在党的组织丨，丌论职务高低，都是一名普通党员，都应把自己置二所在党组织的监督乀下。由二丌能调整自己的角艱，对参加支部的组织生活没有引起足够的重规，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参加党的组织生活较少。领导干部丌能充分发挥表率作用，也丌同程度地影响了机关党组织生活的质量。
三、提高组织生活质量的主要对策 党的组织生活质量直接关系到敃育管理党员成敁的好坏。要保证组织生活的质量，提高组织生活的实敁性，就必须明确要求，提高讣识，加强管理，精心安排。尤其要注意从以下几方面加以突破：
首先，要对过好党的组织生活的重要性迚行一次再讣识，增强主劢性。过好党内组织生活，是丨国共产党有别二其他仸何一丧政党的显著特征，是我党的性质及其执政地位所决定的，是党要管党，从严治党的一项基础性工作，是提高党员队伍整体素质的重要手段。《党章》觃定：党内丌允许有丌过组织生活的特殊党员。因此各级党的组织尤其是党组织的主要负责同志要把过好组织生活作为一件头等大亊，在怃想讣识上要上水平，在工作盘子上要有位置，在具体落实上要有制度。这是确保组织生活丌走过场的关键乀所在。
其次，要注重党员在组织生活丨的主体地位，增强于劢性。党内组织生活是党员迚行自我敃育的重要途径，党员作为组织生活的主体角艱，丌只是受敃育的客体，还是敃育的主体。组织生活的实施只有充分考虑到党员的主体地位，才具有感召力和凝聚力。在组织生活会的安排上，可以讥党员亊先参不，对组织生活的形式、内容提出吅理化建讧，集怃广益，共同谋划和设计出生劢有敁的组织生活形式。这样可以激发支部成员的参不意识，幵化作每丧党员的自觉行劢。在过组织生活的过程丨，要突出民主于劢性，人人既是参不者又是组织者，劤力营造一种民主和谐的氛围。要变组织生活传统灌输式、说敃式为融怃想交流、情感沟通为一体的民主于劢式，切实增强组织生活的吸引力。
第三，要紧密联系党员怃想工作的实际，增强针对性。机关党建工作的指导怃想，就是要围绕发展这丧主题，围绕党委、政府的丨心工作抓党建。组织生活也应牢牢把握这一导向，突出服务发展、服务丨心工作的主题。在内容上尽可能不本单位实际相适应，不当前工作重点相衎接，不广大党员的怃想现状相协...
篇六：领导班子问题整改清单
部班子问题整改清单 20 篇党支部班子问题整改清单篇 1
根据公司党支部领导班子成员紧扣“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，会前，支委成员围绕《通知》要求深化学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，查找突出问题，分析原因，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施这个主题，自觉对照重点查找的 5 个方面的问题，结合自己的工作实际，对自身存在问题进行了深入剖析，现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、查摆的主要问题
(一)在认真学习贯彻习近平新时代中囯特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向，站稳政治立场，保持政治定力，严守政治纪律和政治规矩，不忘初心，对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面。
能够牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些明显问题。1、学习的主动性、自觉性不够。个人在学习中的主动性和自觉性还有待提高，学习效果参差不齐。受方方面面主客观因素的影响，对学习习近平新时代中国特色社会主义思想停留在字面上，没有学深悟透，没有反复读原著原文
悟原理，没有入脑入心。2、参与活动的积极性有待加强。没有主动为支部活动献言献策，缺乏大局意识，不能放眼整个支部大局，做事考虑不全面，模范先锋作用发挥的不够明显。3、是理论实践的联系不够。仍存在重工作、轻学习的思想，在理论学习方面投入少，学习不够刻苦，存在用党的理论创新成果、武装头脑、指导工作不到位的问题，特别是用习近平新旪代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与工作实际结合不够紧密，创造性不足。
(二)在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任，勇于直面困难，创造性开展工作方面。
始终要求自己严格遵守中央的理论路线方针政策，贯彻执行党中央决策部署和上级决议决定时，能够做到不打折扣，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任，勇于直面困难，但是仍存在不足之处。一是在结合自身特点创造性地开展工作上还有所欠缺，破解难题时缺乏前瞻性的对策和方法，开拓创新精神有待进一步加强。二是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告还不够。
(三)在贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁，秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。
能够深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重要意义，处处事事用共产党员的标准严格要求自己，自觉抵制“围猎”腐蚀,坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭、家教、家风。但有时自我约束有所放松，对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。在低值易耗办公用品上节俭的意识有待进一步加强，发扬艰苦奋斗精神方面做得不够。
(四)在深入推进意识形态工作方面。
维护意识形态安全，是维护国家安全的核心任务，做好意识形态工作至关重要，个人能够深入推进意识形态工作，但存在问题有：一是意识形态鉴别力不强，不善于从政治的角度看问题。二是意识形态学习力不强，没有系统地学习掌握社会主义核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。三是意识形态思考力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。五是意识形态表达力不强。
(五)在落实“两个责任”和“一岗双责”方面。
将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够。在具体工作中，履行“一岗双责”的意识还不够强，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有真正把“一岗双责”、“守土有责”放在心上、落实在行动上。尤其是在自己需协调的部门工作中，业务工作强调得多，没有真正做到将党风廉政建设工作和业务工作统筹起来一起部署、一起落实、一起检查，大胆探索的方式方法比较少，导致一些工作没有取得预期效果。
二、存在问题的原因剖析
对照中央六个方面的新要求，按照习近平总书记纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上的重要批示精神，坚持问题导向，对上述问题产生的原因，从思想根源上进行了深刻反省和剖析，归纳起来主要有以下四个方面。
(一)理论学习要求不够严。
面对当前新形势新要求，把更多精力放在“围绕中心，服务发展”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新旪代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管
党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。
(二)开拓进取精神不够足。在工作生活中能够严以律己，但缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到旪间紧任务务重、压力大的旪候，首先想到的是怎样尽快完成仸务，降低了工作标准。归根到底，就是没能把“四个意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对班子集体的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想。
(三)党性修养锤炼不够深。作为一名老党员，自我感觉党性底子很好，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改过工作，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重规，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，进取意识一定程度地出现淡化。
(四)服务宗旨意识不够牢。尽管曾在基层一线奋斗过，但随着参加工作时间的增加，工作岗位的发化，与基层群众的密切联系有所弱化，认为自己是熟悉了解基层的，以为考虑问题肯定比群众“站位高”，更多地把群众当成工作对象，对基层群众的酸甜苦辣感受不深，为群众着想、服务群众的主动性不够，造成服务群众的能力有所下降。深刻反思，还是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，没有完全内化于灵魂深处，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
三、下一步整改措施及今后努力的方向
通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也增强了我改进不足、提高修养的动力，今后工作中，将具体做到以下四个方面。
(一)坚持带头学习，锤炼过硬党性。一是强化政治学习。深入学习党的十九大
精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵御各种落后思想和腐朽文化的侵蚀。二是强化实践学习。坚持理论联系实际，将十九大精神学懂、吃透，把决策部署与基层工作结合起来，创新举措、埋头苦干，自觉把工作抓紧抓实、抓出成效。三是完善机关学习制度。在机关单位内创新学习方法，把思想政治学习和业务知识学习结合起来，列入长期学习内容，积极主动抓好学习，带头学好党课。
(二)严肃政治纪律，确保忠于职守。一是带头落实党中央“八项规定”，加强“三公”经费管理。二是个人牢固树立勤俭节约的意识，提高水、电、办公设备、办公用品等的使用效率和效益，防止资源浪费。三是开展经常性的谈心谈话和积极健康的批评与自我批评，把不同意见摆到桌面上谈，背后不说牢骚怪话，维护班子的团结和威信。
(三)坚守政治担当，推动责任落实。一是从严落实党风廉政建设“一岗双责”，提高担当意识，创新工作举措，推动全面从严治党向纵深发展。二是抓好服务职能。贯彻落实上级安排部署，围绕 2020 年重点工作，发挥服务职能，直面挑戓，敢于担当，有序做好接下来的各项工作。
以上个人发言不足之处深知还有很多，表述及理念不当之处，也恳请大家批评指正。
党支部班子问题整改清单篇 2
一、履行工作责任情况
（一）提高政治站位，认真履行管党治党责任。始终牢记机关党建“第一责任人”职责，督促部门单位履行主体责任，牵头制定了机关党建主体责任清单、年度工作要点、模范机关创建方案，建立责任、问题、任务“三张清单”，做到党建与业务同安排、同落实。通过日常工作纪实、重点工作督导、年终述职考核，将责任
和压力传导给基层党组织。全年组织ｘ次现场考核、ｘ次回头看和ｘ次全面督导。针对上年度述职查摆的ｘ个方面的问题，逐一进行了整改落实。
（二）坚持大抓基层，提高基层组织力。撤销、新建、更名基层党组织ｘ个，调整审批支部委员ｘ人。严格党员发展标准程序，发展党员ｘ名。扎实开展支部建设规范提升，培育了宣传部、交运局工程处等一批过硬党支部，提升了执法局、一中、县医院等一批机关党建示范点，评选出环卫中心支部等ｘ个优秀支部工作法、县府办三支部等ｘ个主题党日记录簿优秀支部和地方金融中心等ｘ个优秀机关党建品牌。
（三）突出党建引领，助推中心工作任务落实。发挥党组织战斗堡垒和党员主力军作用，推进机关党建与业务有效融合。在疫情防控工作中，县直机关ｘ余名党员深入社区参与疫情防控，ｘ多个党支部、ｘ余名党员累计捐款ｘ万元。扎实开展“双报到”活动，ｘ个党组织、ｘ余名党员与ｘ个社区对接，实施共建项目ｘ个。开展“我来讲党课”活动，县直机关ｘ人获市级二等奖、ｘ人获市级三等奖、ｘ人获县级一等奖。
二、存在的突出问题
一是落实党建工作职责还有差距。我到机关工委工作以后，带头到县直部门单位进行调研，但深入基层了解情况还是比较少，对基层党组织存在问题掌握的还不够全面。对党建责任压力层层递减、重业务轻党建等问题研究思考不够，没有拿出行之有效的解决措施，致使安排的党建工作在落实中打了折扣。比如，模范机关创建活动，牵头制定的方案和标准太宏观、不具体，导致基层党组织把握不准、被动应付，影响了模范机关创建质量和水平。
二是抓基层党建还不平衡。平时对党建工作基础比较好的单位抓得比较紧，在提高县直机关党建整体质量水平上思考的比较少，与党建工作相对落后的单位交流
探讨也较少。比如，对单位工作人员少、抽不出专职党务干部、党建工作相对较弱的问题关注不够，没有与单位负责同志深入交流、研究怎么来解决问题。对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，导致基层党组织开展活动形式单一。比如，根据平时掌握的情况和各单位上报的党建工作信息，发现多数单位组织活动仅限于开会、上党课、写笔记，党员参与的积极性不高，对此没有采取得力措施予以纠正。
三是党建工作创新意识不强。对新时代机关党建工作的新要求认识不够深刻，统筹谋划站位不高，对新常态下如何更好地开展党建工作缺乏深入研究思考，解决难点问题和潜在性问题的措施不多，习惯按照老套路老办法完成规定动作，就机关党建抓机关党建，在探索党建新模式、释放党建新活力上力度不大。比如，因为工作缺乏创新，经验做法不够典型，导致推荐的机关党建创新案例被上级机关工委予以肯定的较少。
四是党建业务考核和督促指导不够到位。今年组织开展了ｘ次基层党建工作考核，不过针对考核中存在的问题仍缺乏有效制约手段。比如，在党建考核结果运用上，对党建工作落后单位的分管同志和党务干部未及时约谈提醒。党建指导督查、跟踪问效没有形成常态，亲力亲为抓落实的力度还需加大。比如，去年仅是在迎接省市党建督导调研前，组织人员对ｘ个单位开展了一次全面督导，在党建督促指导常态化、全覆盖方面做得还不到位。
三、改进工作的思路措施
（一）瞄准一个目标，推动工作整体提升。瞄准模范机关创建这一目标，将其作为党建考核的重要内容，制定创建标准和考核办法。通过创建活动，深入总结典型做法和先进经验，推动机关党建工作整体提升。
（二）聚焦五个重点，做到五个用力。在加强政治建设上持续用力。严格落实
三会一课、党员积分管理、组织生活会等制度，对落实情况进行评比、严格考核，层层传导压力，切实规范机关组织生活。在强化理论武装上持续用力。采取理论中心组学习、主题党日活动等多种形式，提高理论学习效果。在夯实基层基础上持续用力。实施支部提升和后进转化工程，打造提升ｘ个党建示范点，在单位相对集中的办公楼建立党建联合体或党建联盟。在推动党建与业务融合上持续用力。坚持党建和业务一起抓，开展纪念建党ｘ周年、优秀党建品牌创建、“党员当先锋、岗位创一流”等主题实践活动，培树机关党建特色品牌。在全面从严治党上持续用力。督促部门单位召开党风廉政建设会议，组织党员学习党规党纪，增强廉洁自律意识。
（三）建立三个机制，促进机关党建工作任务落实。建立党建工作提醒机制，加强党建工作和问题梳理研判，对工作落后的及时约谈提醒，严格落实党组织书记责任。实行常态化督导调研机制，健全完善考核机制，修订考核方案和评分标准，实行主题党日记录簿、优秀党建案例、星级示范党支部“三评选”机制，做到平时考核、实地检查、述职考评“三结合”，落实考核结果与全县综合考核、与党组...
篇七：领导班子问题整改清单
班子问题清单和整改措施要素 领导班子认真按照中央、省委、市委的部署要求，坚持问题导向，通过自己找、群众提、集体议、上级点等多种方式，广泛听取各方面意见，深学细照查找差距，触及灵魂剖析根源，制定问题清单如下：一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 （一）思想方面 1. 单位班子成员在理论学习浅层化，对习近平新时代中国特色社会注意思想的丰富内容和核心要义和理解不够。
整改措施：一是单位领导积极利用县委县政府中心组学习、党课报告、集中研讨等多种机会加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，同时坚持在领会学习精神的同时坚持做到每月在本单位开展一次集中学习、每季度开展一次集中研讨，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，深刻领会和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精髓要义；二是把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为本单位各领导干部培训的必修课。
（二）工作方面 2 2 ．学用结合不够，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与脱贫攻坚、乡村振 兴、农村人居环境整
治等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。
整改措施：一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和推进工作中，真正达到学懂、弄通、做实的要求；二是要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，带着问题学，在实践中学，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。
3. 执行民主集中制不够规范。有时主要领导先发表意见定调子，影响其他同志充分发表真实意见，有的干部对分管以外的工作不善于提出 见解，多数是“没意见”。
整改措施：严格落实民主集中制，不断增强领导班子贯彻执行民主集中制的自觉性，坚持和完善“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事与决策机制，在执行中做到“严”字当头，保证民主集中制和操作程序的具体化、制度化、规范化。坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主和集中的相互关系，务必形成班子成员互相尊重、互相支持、重责轻权、顾全大局、分工不分家、心往一处想、劲往一处使的良好局面。
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面 （一）思想方面
1. 艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了 ，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响。
整改措施：一是要求全体机关干部始终牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗的精神。在各项工作中精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上；二是坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，带头严于律己，做到“自重、自省、自警、自励”，自觉地做艰苦奋斗的倡导者、执行者、示范者；三是注重家风建设，廉洁修身、廉洁齐家，真正做到“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。
（二）工作方面 2 2 ．单位领导干部 时感到一些社会现象虽然不合理但被大家普遍接受，个人执行自律规定过得去就行了，没有深刻认识到作为领导干部，有着更高的标准和更严的要求。
整改措施：一是坚持高尚的精神追求，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做廉洁自律的表率；二是坚持以身作则接受监督，严格执行中央八项规定和省市实施细则精神，带头做到自律、自省、自警，时刻严格要
求自己，要求别人做到的，自己首先要做到，禁止别人做的，自己要坚决不做。
三、在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 （一）思想方面 1. 为民服务还不到位。工作的出发点和落脚点还是围绕上级部署来开展，没有真正扑下身子深入到群众中去调查研究，为群众解决困难还不够。
整改措施：一是是严格执行上级文件要求驻村工作日、领导干部定期深入基层调研等制度，经常深入乡镇、农村、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事；二是坚持发展至上、民生为本，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，对群众关注的热点、难点问题投入更多精力，让群众有更多的获得感。
（二）工作方面 2 2 ．到基层、行政窗口调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少。
整改措施：坚持领导干部带头，认真落实调查研究、重点联系、驻村走访、结对帮扶等制度，扎实做好新形势下群众工作。
四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
（一）思想方面 1. 对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和省委决策部署时，对标执行不够到位，有些工作无形中打了折扣。
整改措施：认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。
（二）工作方面 2 2 ．结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。
整改措施：一是进一步强化担当，紧紧围绕中心工作，集中心思干事创业，守职尽责，不怕事、不惹事，勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚；二是强化跟踪问效，对已布置的工作紧盯不放，通过实地督查、听取汇报等方式，确保各项工作时间节点有序推进。
五、其它方面（8+6+1+N）
（一）8 8 个专项整治：
1、关于“整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
2、关于“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
3、关于“整治违反中央八项规定精神的突出问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
4、关于“整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
5、关于“整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
6、关于“整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
7、关于“整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
8、关于“整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（二）6 6 个专项整改：
1、脱贫攻坚专项巡视整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
2、扫黑除恶督导专项整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
3、宗教工作专项督查整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
4、环保专项督察整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
5、长江经济带生态环境突出问题整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
6、省委、市委巡视巡察发现问题整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（三）本行业本系统长期困扰的突出问题整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（四）即整治市县职能单位和行业主管部门开展督查检查发现的各类问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（五）6 6 项重点工作：
1、聚焦解决“降成本优环境”突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
2、聚焦解决提高“赣服通”服务能力突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
3、聚焦解决信访积案大化解突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
4、聚焦解决学前教育“入园难”“入园贵”突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
5、聚焦解决农村养老服务体系建设突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
6、聚焦解决推进“厕所革命”突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
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